Master Européen

Master Européen de Management et Stratégie Touristiques :

La formation s’articule autour de axes suivant :

  • Gestion comptable et financière.
  • Recherche marketing.
  • Management des organisations touristiques.
  • Communication commerciale et distribution.
  • Rappels en droit des affaires et fiscalité.
  • Marketing stratégique.
  • Négociation et animation des équipes de vente.
  • Environnement et développement touristique.

Les compétences à développer durant la formation sont définies comme suit :

  • Caractériser les principales structures d’organisations touristiques et identifier les principaux facteurs d’évolution de ces structures.
  • Savoir lancer un produit sur le marché.
  • Savoir animer une équipe de vente.
  • Savoir élaborer des stratégies de développement dans l’entreprise.
  • Savoir identifier les besoins des touristes ou d’un groupe.
  • Savoir concevoir un projet touristique et formuler un plan d’actions.
  • Assurer la création de produits touristiques.

Condition générale d’admission aux programmes :

  • Condition d’accès: Licence ou équivalent (Bac + 3) toutes branches.
  • Durée des études: Deux ans.
  • Cours à L’ISTH e face à face.
  • Cours en E-LEARNING.
  • Interventions d’Experts Seniors et de professionnels.
  • Stages: 3 mois/an.

Fonctions d’encadrement suivant spécialité, compétences et profils:

  • Professionnels du management et du tourisme, poly-compétents, qui peuvent intervenir dans l’animation des territoires, le montage de projets touristiques, la gestion d’un projet ou la création de produits touristiques.

Master Européen en Management des Ressources Humaines :

La formation s’articule autour de axes suivant :

  • Droit du travail.
  • Management des Ressources Humaines.
  • Stratégie RH.
  • Communication interne.
  • Administration du personnel et politique de rémunération.
  • Psychologie du travail et ergonomie.
  • Formation (Enseignement de Spécialité).
  • Recrutement (Enseignement de spécialité).

Les compétences à développer durant la formation sont définies comme suit :

  • Management des Ressources Humaine d’une entreprise.
  • Gestion des processus liés aux Ressources Humaines.
  • Aptitude à la conduite de projets, au management et à la prise en compte des facteurs économiques, normatifs et législatifs.
  • Aptitude à responsabilité au sein d’organisations.
  • Mise en place des dispositifs de prévision des conflits.
  • Gestion des situations conflictuelles avec les syndicats.

Condition générale d’admission aux programmes :

  • Condition d’accès: Licence ou équivalent (Bac + 3) toutes branches.
  • Durée des études: Deux ans.
  • Cours à L’ISTH e face à face.
  • Cours en E-LEARNING.
  • Interventions d’Experts Seniors et de professionnels.
  • Stages: 3 mois/an.

Fonctions d’encadrement suivant spécialité, compétences et profils:

  • Responsables formation-Responsable recrutement-Chef de projets-Consultant RH-Responsable du développement des ressources Humaines.

Taux d’insertion  dans le marché du travail : 100%

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